宣讲单位：广东云字节数字能源技术有限公司 工商查询

①　掌握电力电子拓扑（Buck/Boost、逆变器、双向 DC/DC、PCS）

②　熟悉模拟 / 数字电路设计、原理图与 PCB 设计（Altium Designer、Cadence）

③　了解功率器件（IGBT、MOSFET、SiC/GaN）、驱动与保护电路

④　会用仿真工具：MATLAB/Simulink、PSIM、Saber、LTspice

⑤　有逆变器、储能变流器、BMS 硬件项目 / 课程设计经验优先

学历与专业

（1）学历：本科及以上（硕士优先），2026 届 / 2027 届应届生

（2）核心专业：

①　电气工程及其自动化、电力电子与电力传动

②　新能源科学与工程、储能科学与工程

③　自动化、控制科学与工程

④　电子信息工程、微电子、集成电路

通用能力

（1）英语：CET-6 及以上，能阅读英文 datasheet、技术文档

（2）软件：Office、Origin、AutoCAD 等

（3）素质：学习能力强、动手能力强、严谨细致、团队协作

招聘流程：

简历筛选：根据专业、学历、实习经历等条件筛选简历，确定初面名单。

线上 / 线下宣讲会：介绍企业概况、岗位要求、发展前景及薪酬福利，现场接收简历或答疑。

初面（HR 面）：考察沟通表达、求职动机、综合素质，了解个人情况与岗位匹配度。

复面（业务面）：由部门负责人或技术骨干主导，考察专业能力、项目经验、岗位胜任力。

Offer 发放：通过多轮面试后，向候选人发放正式录用通知，明确薪资、岗位、报到时间等。

三方协议签订：候选人确认接受 Offer 后，签订就业三方协议，锁定录用关系。

入职准备：提供入职指引，包括体检、材料提交、背景调查、入职培训安排等。

正式入职：办理入职手续，参加新员工培训，分配岗位并开始试用期。

1. 企业阶段：公司于2025 年 9 月成立，2026年1月签约2.4亿（RMB）海外数据中心项目业务,带动初创期实验室的 “先发红利”

1) 成长空间：实验室处于初期阶段，员工有机会参与从 0 到 1 的技术搭建、平台建设与产品定义，快速成长为核心技术骨干。

2) 灵活机制：初创企业决策链条短，研发方向调整快，能快速响应市场热点（如构网型 PCS、长时储能、液冷系统）。

3) 产业链定位：聚焦电力电子、储能系统等核心环节，易成为头部企业供应链的 “专精特新” 合作伙伴，实现差异化竞争。

一、核心研究方向

1. 电力电子与能源变换技术

1) 研发高效电力电子元器件、逆变器、变流器、储能变流器（PCS）

2) 面向光伏、储能、微电网、数据中心的电能变换与控制技术

3) 高功率密度、低损耗、高可靠性电力电子装置开发

2. 储能系统与电池管理技术

1) 储能电池管理系统（BMS） 软硬件研发

2) 集装箱式储能系统（ESS） 集成、热管理、安全控制

3) 工商业 / 户用储能一体机、光储充一体化系统开发

3. 数字能源与智能控制

1) 能源管理系统（EMS）、智能微网控制、虚拟电厂（VPP） 技术

2) 能源数据采集、AI 能效分析、预测性维护、负荷优化调度

3) 建筑 / 工业智能化、源网荷储协同控制

4. 能源装备与结构研发

1) 储能集装箱、特种金属结构、电力设备机柜设计与制造

2) 电机、物料搬运装备、专用能源设备研发

3) 工业设计、结构优化、轻量化与可靠性验证

①　精通C/C++，熟悉嵌入式开发流程

②　掌握MCU/ARM/DSP/FPGA开发，熟悉外设驱动（ADC、CAN、SPI、I2C）

③　了解电池管理系统（BMS）原理、SOC/SOH 估算、均衡与保护

④　有储能、动力电池、嵌入式项目经验优先

 学历与专业

（1）学历：本科及以上（硕士优先），2026 届 / 2027 届应届生

（2）核心专业：

①　电气工程及其自动化、电力电子与电力传动

②　新能源科学与工程、储能科学与工程

③　自动化、控制科学与工程

④　电子信息工程、微电子、集成电路

通用能力

（1）英语：CET-6 及以上，能阅读英文 datasheet、技术文档

（2）软件：Office、Origin、AutoCAD 等

（3）素质：学习能力强、动手能力强、严谨细致、团队协作

招聘流程

简历筛选：根据专业、学历、实习经历等条件筛选简历，确定初面名单。

线上 / 线下宣讲会：介绍企业概况、岗位要求、发展前景及薪酬福利，现场接收简历或答疑。

初面（HR 面）：考察沟通表达、求职动机、综合素质，了解个人情况与岗位匹配度。

复面（业务面）：由部门负责人或技术骨干主导，考察专业能力、项目经验、岗位胜任力。

Offer 发放：通过多轮面试后，向候选人发放正式录用通知，明确薪资、岗位、报到时间等。

三方协议签订：候选人确认接受 Offer 后，签订就业三方协议，锁定录用关系。

入职准备：提供入职指引，包括体检、材料提交、背景调查、入职培训安排等。

正式入职：办理入职手续，参加新员工培训，分配岗位并开始试用期。

1. 企业阶段：公司于2025 年 9 月成立，2026年1月签约2.4亿（RMB）海外数据中心项目业务,带动初创期实验室的 “先发红利”

1) 成长空间：实验室处于初期阶段，员工有机会参与从 0 到 1 的技术搭建、平台建设与产品定义，快速成长为核心技术骨干。

2) 灵活机制：初创企业决策链条短，研发方向调整快，能快速响应市场热点（如构网型 PCS、长时储能、液冷系统）。

3) 产业链定位：聚焦电力电子、储能系统等核心环节，易成为头部企业供应链的 “专精特新” 合作伙伴，实现差异化竞争。

一、核心研究方向

1. 电力电子与能源变换技术

1) 研发高效电力电子元器件、逆变器、变流器、储能变流器（PCS）

2) 面向光伏、储能、微电网、数据中心的电能变换与控制技术

3) 高功率密度、低损耗、高可靠性电力电子装置开发

2. 储能系统与电池管理技术

1) 储能电池管理系统（BMS） 软硬件研发

2) 集装箱式储能系统（ESS） 集成、热管理、安全控制

3) 工商业 / 户用储能一体机、光储充一体化系统开发

3. 数字能源与智能控制

1) 能源管理系统（EMS）、智能微网控制、虚拟电厂（VPP） 技术

2) 能源数据采集、AI 能效分析、预测性维护、负荷优化调度

3) 建筑 / 工业智能化、源网荷储协同控制

4. 能源装备与结构研发

1) 储能集装箱、特种金属结构、电力设备机柜设计与制造

2) 电机、物料搬运装备、专用能源设备研发

3) 工业设计、结构优化、轻量化与可靠性验证

①　熟悉储能系统（ESS）、集  装箱储能、光储充系统

②　掌握热设计 / 热仿真（FloTHERM、Icepak、ANSYS）

③　会用结构设计软件：SolidWorks、Pro/E、AutoCAD

④　了解安规、EMC、可靠性设计（IEC/UL/GB 标准）

1. 学历与专业

（1）学历：本科及以上（硕士优先），2026 届 / 2027 届应届生

（2）核心专业：

①　电气工程及其自动化、电力电子与电力传动

②　新能源科学与工程、储能科学与工程

③　自动化、控制科学与工程

2.通用能力

（1）英语：CET-6 及以上，能阅读英文 datasheet、技术文档

（2）软件：Office、Origin、AutoCAD 等

（3）素质：学习能力强、动手能力强、严谨细致、团队协作

④　电子信息工程、微电子、集成电路

招聘流程

简历筛选：根据专业、学历、实习经历等条件筛选简历，确定初面名单。

线上 / 线下宣讲会：介绍企业概况、岗位要求、发展前景及薪酬福利，现场接收简历或答疑。

初面（HR 面）：考察沟通表达、求职动机、综合素质，了解个人情况与岗位匹配度。

复面（业务面）：由部门负责人或技术骨干主导，考察专业能力、项目经验、岗位胜任力。

Offer 发放：通过多轮面试后，向候选人发放正式录用通知，明确薪资、岗位、报到时间等。

三方协议签订：候选人确认接受 Offer 后，签订就业三方协议，锁定录用关系。

入职准备：提供入职指引，包括体检、材料提交、背景调查、入职培训安排等。

正式入职：办理入职手续，参加新员工培训，分配岗位并开始试用期。

1. 企业阶段：公司于2025 年 9 月成立，2026年1月签约2.4亿（RMB）海外数据中心项目业务,带动初创期实验室的 “先发红利”

1) 成长空间：实验室处于初期阶段，员工有机会参与从 0 到 1 的技术搭建、平台建设与产品定义，快速成长为核心技术骨干。

2) 灵活机制：初创企业决策链条短，研发方向调整快，能快速响应市场热点（如构网型 PCS、长时储能、液冷系统）。

3) 产业链定位：聚焦电力电子、储能系统等核心环节，易成为头部企业供应链的 “专精特新” 合作伙伴，实现差异化竞争。

一、核心研究方向

1. 电力电子与能源变换技术

1) 研发高效电力电子元器件、逆变器、变流器、储能变流器（PCS）

2) 面向光伏、储能、微电网、数据中心的电能变换与控制技术

3) 高功率密度、低损耗、高可靠性电力电子装置开发

2. 储能系统与电池管理技术

1) 储能电池管理系统（BMS） 软硬件研发

2) 集装箱式储能系统（ESS） 集成、热管理、安全控制

3) 工商业 / 户用储能一体机、光储充一体化系统开发

3. 数字能源与智能控制

1) 能源管理系统（EMS）、智能微网控制、虚拟电厂（VPP） 技术

2) 能源数据采集、AI 能效分析、预测性维护、负荷优化调度

3) 建筑 / 工业智能化、源网荷储协同控制

4. 能源装备与结构研发

1) 储能集装箱、特种金属结构、电力设备机柜设计与制造

2) 电机、物料搬运装备、专用能源设备研发

3) 工业设计、结构优化、轻量化与可靠性验证

①　熟悉电力电子 / 储能设备测试：效率、温升、保护、EMC、安规

②　会用测试仪器：示波器、功率分析仪、电子负载、可编程电源

③　能编写测试方案、报告，熟悉数据处理与分析

学历与专业

（1）学历：本科及以上（硕士优先），2026 届 / 2027 届应届生

（2）核心专业：

①　电气工程及其自动化、电力电子与电力传动

②　新能源科学与工程、储能科学与工程

③　自动化、控制科学与工程

④　电子信息工程、微电子、集成电路

通用能力

（1）英语：CET-6 及以上，能阅读英文 datasheet、技术文档

（2）软件：Office、Origin、AutoCAD 等

（3）素质：学习能力强、动手能力强、严谨细致、团队协作

招聘流程

简历筛选：根据专业、学历、实习经历等条件筛选简历，确定初面名单。

线上 / 线下宣讲会：介绍企业概况、岗位要求、发展前景及薪酬福利，现场接收简历或答疑。

初面（HR 面）：考察沟通表达、求职动机、综合素质，了解个人情况与岗位匹配度。

复面（业务面）：由部门负责人或技术骨干主导，考察专业能力、项目经验、岗位胜任力。

Offer 发放：通过多轮面试后，向候选人发放正式录用通知，明确薪资、岗位、报到时间等。

三方协议签订：候选人确认接受 Offer 后，签订就业三方协议，锁定录用关系。

入职准备：提供入职指引，包括体检、材料提交、背景调查、入职培训安排等。

正式入职：办理入职手续，参加新员工培训，分配岗位并开始试用期。

1. 企业阶段：公司于2025 年 9 月成立，2026年1月签约2.4亿（RMB）海外数据中心项目业务,带动初创期实验室的 “先发红利”

1) 成长空间：实验室处于初期阶段，员工有机会参与从 0 到 1 的技术搭建、平台建设与产品定义，快速成长为核心技术骨干。

2) 灵活机制：初创企业决策链条短，研发方向调整快，能快速响应市场热点（如构网型 PCS、长时储能、液冷系统）。

3) 产业链定位：聚焦电力电子、储能系统等核心环节，易成为头部企业供应链的 “专精特新” 合作伙伴，实现差异化竞争。

一、核心研究方向

1. 电力电子与能源变换技术

1) 研发高效电力电子元器件、逆变器、变流器、储能变流器（PCS）

2) 面向光伏、储能、微电网、数据中心的电能变换与控制技术

3) 高功率密度、低损耗、高可靠性电力电子装置开发

2. 储能系统与电池管理技术

1) 储能电池管理系统（BMS） 软硬件研发

2) 集装箱式储能系统（ESS） 集成、热管理、安全控制

3) 工商业 / 户用储能一体机、光储充一体化系统开发

3. 数字能源与智能控制

1) 能源管理系统（EMS）、智能微网控制、虚拟电厂（VPP） 技术

2) 能源数据采集、AI 能效分析、预测性维护、负荷优化调度

3) 建筑 / 工业智能化、源网荷储协同控制

4. 能源装备与结构研发

1) 储能集装箱、特种金属结构、电力设备机柜设计与制造

2) 电机、物料搬运装备、专用能源设备研发

3) 工业设计、结构优化、轻量化与可靠性验证